Mittlerweile ermöglicht es jedes Unternehmen in Deutschland Job-Interessenten, sich online auf Stellen zu bewerben, berichtet der Digitalverband Bitkom. Eine Umfrage hat ergeben, dass 42 Prozent der Unternehmen ausschließlich auf digitale Bewerbungsunterlagen setzen.

Bei den übrigen 58 Prozent sei dies teilweise der Fall, berichtet der Verband. Befragt wurden mehr als 850 Unternehmen in Deutschland. Neben dem Trend zur digitalen Bewerbung hätten einige Unternehmen den kompletten Einstellungsprozess von der Bewerbung bis hin zur Vertragsunterschrift digitalisiert: Jedes sechste Unternehmen führe Bewerbungsgespräche ausschließlich per Videokonferenz durch, hat die Befragung ergeben, 63 Prozent machen das teilweise. Neun Prozent der Unternehmen setze exklusiv auf digitale Assessment-Center oder Online-Testverfahren, teilt der Bitkom mit, 44 Prozent tun das teilweise. Drei Prozent lassen Arbeitsverträge ausschließlich per digitaler Signatur unterzeichnen, weitere 26 Prozent machen das teilweise. Auch digitales Probearbeiten ist bei einigen Unternehmen Usus, bei einem Prozent wird das ausschließlich angeboten und weitere 18 Prozent nutzen es teilweise. „Digitale Bewerbungsverfahren sind effizienter, weniger zeitaufwendig und kostengünstiger als klassische Bewerbungsmappen und Vorstellungsgespräche in Präsenz. Außerdem verbraucht ein digitaler Bewerbungsprozess weniger Umweltressourcen.“, sagt Bernhard Rohleder, Hauptgeschäftsführer des Bitkom.